Prévention et gestion des conflits d'intérêts

Le CCM Tunisie a adopté des mesures et des contrôles en matière de prévention et de gestion des conflits d’intérêts comprennent notamment les dispositions suivantes :

Une formation adaptée et ciblée sur l’éthique et la gestion des conflits d’intérêt.
Une mise à jour périodique de la politique d’éthique et de gestion des conflits d’intérêt actualisée avec l’appui du Fonds mondial et l’intervention d’un expert national dans ce domaine.
Un comité composé des membres du CCM pour assurer le suivi de l’application des directives de cette politique .
L’information et la sensibilisation sur le code de déontologie .
Une charte éthique qui vise surtout à harmoniser les devoirs et obligations éthiques des membres du CCM avec les référentiels internationaux et faire respecter la règle posée par la Loi tunisienne sur les associations, exigeant que « les membres d’une association et ses salariés ne peuvent participer à l’élaboration ou la prise de décisions pouvant entraîner un conflit entre leurs intérêts personnels ou fonctionnels et ceux de l’association » .
Un guide qui a pour objet de rappeler les principes et diligences de gestion rationnelle des fonds destinés à lutter contre les épidémies.